ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ЛЮДИНООРІЄНТОВАНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА ЦИФРОВІЗАЦІЇ: ВИКЛИКИ ТА МОЖЛИВОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/hst-2024-18-95-18Ключові слова:
людиноорієнтоване управління, цифровізація, глобалізація, гуманістичний підхід, гуманістичні цінності, інноваційні методи, сучасні стратегії управління персоналом, тенденції розвитку людиноорієнтованого управлінняАнотація
В статті розглядається актуальна проблема в управлінні персоналом в умовах цифровізації: інтеграція гуманістичних цінностей та підходів. Автор розкриває важливі аспекти цієї проблеми, включаючи збереження гуманістичних цінностей в цифровому середовищі, збереження та розвиток персоналу, боротьба з цифровим нерівним доступом та етичні питання використання цифрових технологій. Звертається увага на важливість підтримки ментального здоров’я працівників у контексті цифрової трансформації. Автори висловлює необхідність комплексного підходу до вирішення цих питань для забезпечення успішної адаптації організацій до вимог цифрової епохи. Мета дослідження: концептуалізація теоретичних та практичних аспектів тенденцій розвитку людиноорієнтованого управління персоналом в умовах глобалізації та цифровізації: виклики та можливості. Завдання дослідження: 1) проаналізувати визначення людиноорієнтованого управління персоналом в умовах цифровізації; 2) з’ясувати головні концепти та тенденції людиноорієнтованого управління персоналом в умовах цифровізації в контексті зарубіжного досвіду; визначити ризики людиноорієнтованого управління персоналом в контексті глобалізації та цифровізації. У статті проаналізовано різноманітні стратегії та підходи до інтеграції гуманістичних цінностей в управління персоналом у контексті цифрової трансформації. Стаття пропонує практичні рекомендації для керівників і кадрових служб з управління персоналом в умовах цифровізації, зокрема щодо впровадження гнучких графіків роботи, стимулювання автономності та творчості співробітників, а також розробки етичних стандартів використання цифрових технологій у процесі управління персоналом. Стаття висвітлює важливість розуміння та врахування гуманістичних цінностей у контексті цифрової трансформації, щоб забезпечити ефективне та людиноорієнтоване управління персоналом, сприяючи успішності та стійкості організацій у сучасному світі.
Посилання
Андросова О.Ф., Череп А.В. Трансфер технологiй як iнструмент реалiзацiї iнновацiйної дiяльностi: монографiя. 2007. 354 с.
Воронкова В. Г.,Череп А. В. Європейська гуманістична візія управління персоналом як чинник розвитку люди нократії. Цифрова трансформація соціо-економічних, управлінських та освітянських систем сучасного суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 23–24 листопада 2022 року. Львів – Торунь : Liga-Pres, 2022. С. 333–336. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi69/0050547.pdf
Buhaychuk Oksana, Nikitenko Vitalina, Voronkova Valentyna, Andriukaitiene Regina, Malysh Myroslava.
Interaction of the digital person and society in the context of the philosophy of politics. Cuestiones políticas. 2022. Том 40. Вип. 72. С. 558–572.
Воронкова В.Г. Общество риска как следствие кризиса современной цивилизации в глобальном измерении. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2014. Вип. 58. С. 13–24.
Воронкова В.Г. Муніципальний менеджмент. Київ : ВД «Професіонал», 2004.
Мар’єнко В.Ю. Інформаційне забезпечення менеджменту в організаціях як складних системах в умовах цифровізації. Modern scientific strategies of development : collective monograph / Compiled by V. Shpak ; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing Services, 2022. P. 62–81. DOI: 10.51587/9781-7364-13395-2022-008-62-81
Мар’єнко В.Ю. Безпека даних в епоху великих даних як стратегічний ресурс країни. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції, 10–11 травня 2023 року / за заг. редак. проф. Ткаченко А.М. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2023. С. 76–80. URL: http://eir.zntu.edu.ua/bitstream/123456789/10033/1/Strategic_priorities.pdf
Нікітенко В.О., Воронкова В.Г., Череп А.В. Концепція культури безпеки як чинника соціальної відповідальності (СВ) організацій. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції, 10–11 травня 2023 року / за заг. редак. проф. Ткаченко А.М. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2023. С. 80–84. URL: http://eir.zntu.edu.ua/ bitstream/123456789/10033/1/Strategic_priorities.pdf
Проблеми становлення інформаційної економіки в Україні. Проблеми становлення інформаційної економіки в Україні : матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції. Львів : Растр-7, 2022. 296 с
Промисловий потенціал складних соціально-економічних систем цифрового суспільства: макро-, мезо- та мікрорівень : колективна моногрфія / за ред. д.філософ.н., проф. Воронкової В.Г., д,е.н., проф. Метеленко Н.Г. Львів – Торунь : Liha-Pres, 2022. 480 с. URL: http://catalog.liha-pres.eu/index.php/liha-pres/catalog/book/154
Рижова І.С., Захарова С.О. Вплив «smart технологій» на розвиток «smart-міста» в інформаційному суспільстві. 2018. Запоріжжя, ЗДІА, 2018.
Слюсарь М.Ю. Вплив цифровізації на розвиток людського й соціального капіталу. Цифрова трансформація соціо-економічних, управлінських та освітянських систем сучасного суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 23–24 листопада 2022 року. Воронкова. Львів – Торунь : Liga-Pres, 2022. С. 391–295. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi69/0050547.pdf
Соснін О.В., Воронкова В.Г., Ажажа М.А. Фiлософiя гуманiстичного менеджменту (соцiально-полiтичнi, соцiально-економiчнi, соцiально-антропологiчнi вимiри): Навчальний посiбник Запоріжжя: Дике поле, 2016.
Соснін О.В., Воронкова В.Г., Ажажа М.А. Iнвестицiї в людський розвиток в умовах глобальної трансформацiї: навчальний посiбник. Львiв: Магнолiя 2006, 2011.
Сучасні напрями розвитку економіки, підприємництва, технологій та їх правового забезпечення: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції / відповід. за вип. : проф. Семак Б.Б. Львів : Вид-во Львівського торговельно-економічного університету, 2023. 420 с.
Фурсін О. О. Технологічні засади комунікації як соціального феномена: можливості та перспективи розвитку. Комунікаційний простір постінформаційного суспільства: проблми та перспективи : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Київ, 30 травня 2023 року). Київ : ТОВ «Твори», 2023. С. 49–52.
Череп А.В., Воронкова В.Г., Череп О.Г. Humanocracy as a factor of improving human resources management in organizations. Humanities studies : Collection of Scientific Papers. Zaporizhzhiа : Publishing house “Helvetica”, 2022. № 10 (87). C. 134–141. URL: http://humstudies.com.ua/article/view/254724
Череп А.В., Воронкова В.Г., Хмельковська А.В. Сучасний стан використання прогресивних форм цифровіза- ції страхових відносин. Сучасні напрями розвитку економіки, підприємництва, технологій та їх правового забезпечення : матеріали міжнародної науково-практичної конференції (01–02 червня 2023 року) / відп. за вип. проф. Семак Б.Б. Львів : Вид-во Львівського торговельно-економічного університету, 2023. С. 26–27.
Digital RH : transformation numérique de la fonction ressources humaines. Rédigé par Alexandra Garnier. URL: https://www.wayden.fr/digital-rh-la-transformation-numerique-de-la-fonction-ressources-humaines/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу