ГУМАНІСТИЧНИЙ ТА КРОС-КУЛЬТУРНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ЯК ЧИННИК ЛЮДИНОКРАТІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32782/hst-2023-14-91-21Ключові слова:
організація, гуманістичний підхід, крос-культурний підхід, людинократія, цифровізація, управління організацією, інклюзивний, соціально справедливий та екологічний розвиток організаціїАнотація
Актуальність дослідження європейської гуманістичної візії управління персоналом як чинник розвитку людинократії набуває великого значення у сучасну епоху, так як в організаціях як у живих системах людина стоїть понад усе, а це рівняється людинократії. Для цього слід змінити всі механізми управління знизу вгору, щоб створити ефективну функціонально діючу організації, в якій людина є суб’єктом усіх процесів. Слід відмітити, що на сьогоднішні день відсутні компанії, у яких би пропаювала концепція людинократії, немає покрокових інструкцій, як перейти у режим людинократії. Мета та формування цілей статті (постановка завдання). Метою статті є розробка гуманістичного та крос-культурного підходу до аналізу організації як чинника людинократії. Об’єктом дослідження є феномен управління організацією як чинник людинократії. Предметом дослідження – гуманістичний і кросскультурний підхід до управління організацією як чинником людинократії. Методологія дослідження – використання методів системного, структурно-функціонального, аксіологічного аналізу до управління організацією як чинником людинократії. Так, системний метод допоміг всі розрізнені факти об’єднати у цілісну систему, гуманістичний підхід допоміг показали людиновимірні чинники організації, в основі якого людина як міра всіх речей; крос-культурний підхід допоміг надати порівняльний аналіз до управління організаціями та виявити загальне і спільне, особливості та відмінності у керівництві організаціями; аксіологічний підхід допоміг виявити цінності управління організацією як чинником людинократії. Результат дослідження: 1. Досліджено гуманістичний підхід до аналізу організації як чинника інклюзивного, соціально справедливого та екологічно сталого розвитку. 2. Представлено аналіз крос-культурного підходу до управління організацією як складною соціокультурною системою. 3. Сформовано принципи і підходи до гуманістичної візії управління організацією як чинником людинократії. В організаціях гуманізм зазвичай розглядається опосередковано з точки зору корпоративної соціальної відповідальності, різноманітності та сталого розвитку.
Посилання
Andriukaitene R., Cherep A. V., Voronkova V. H. Level of corporate social responsibility: the case of tourism. Управління соціально-економічним розвитком регіонів і держави : збірник матеріалів XVI Міжнародної науково-практичної конференції / за ред. А. В. Череп. Запоріжжя : Запорізький національний університет, 2022. С. 183–186.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Європейська візія пізнання людини як найвищої цінності гуманізму. Modern trends in science and practice. Volume 2 : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services, 2022. C. 71–80.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Гуманістичні концепції «регенеративної економіки» та «спільного блага» як ефективний чинник управління людськими ресурсами. Theoretical and practical aspects of modern scientific research : collective monograch («Теоретичні та практичні аспекти сучасних наукових досліджень»). Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing. Services, 2022. Р. 27–40.
Voronkova Valentina. Cherep Alla, Nikitenko Vìtalina, Andriukaitiene Regina. Conceptualization of digital reality expertise in conditions of stochaic insurance: nonlinear methodology. Humanities Studies. 2019. Вип. 2 (79). С. 182–195.
Воронкова В. Г. «Общество риска» как следствие кризиса современной цивилизации в глобальном измерении. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2014. Вип. 58. С. 13–24.
Kyrychenko Mykola. The impact of digital technologies on the development of human and social capital in the conditions of the digitalized society. Humanities Studies. 2019. Вип. 1 (78). С. 108–129.
Valentyna Voronkova, Roman Oleksenko, Alexander Fursìn. Formation of the concept of the socially responsible state as a factor of increasing the public governance and administration efficiency. Humanities studies. 2021. С. 113–122.
Олексенко Роман. Людина в умовах інформаційного суспільства як об’єкт соціально-економічної рефлексії. Становлення і розвиток інформаційного суспільства як основи забезпечення конкурентоспроможності України у світі та сталого розвитку суспільства і держави. 2017. С. 59–62.
Олексенко Р. І., Воронкова В. Г. Формування моделі класифікації соціальних процесів у публічному управлінні та адмініструванні: понятійно-категорійний апарат. Theory and Practice of Public Administration. 2020. Том 3. Випуск 70. С. 82–90.
Череп А. В., Воронкова В. Г., Череп О. Г. Humanocracy as a factor of improving human resources management in organizations. Humanities studies: Collection of Scientific Papers / Ed. V. Voronkova. Zaporizhzhiа : Publishing house “Helvetica”, 2022. 10 (87). C. 134–141.
Воронкова В. Г., Череп А. В., Череп О. Г. Гуманістична візія в управлінні людськими ресурсами (на прикладі передових компаній світу). Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали ІIІ-ої Міжнародної науково-практичної конференції, Запоріжжя, 11–12 травня 2022 року. [Електронний ресурс] Електрон. дані. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2022. С. 363–365.
О’Конор Джозеф, Макдермотт Ієн. Системне мислення. Пошук неординарних творчих рішень / пер. з. англ. Надія Сисюк. Київ : Наш формат, 2018. 240 с.
Олтрейд Дагого. Нове мислення. Від Айнштейна до штучного інтелекту: наука і технології, що змінили світ / пер. з англ. І. Возняка. Харків : Віват, 2021. 368 с.
О’Ніл Кейт. BIG DATA. Зброя математичного знищення. Як великі дані збільшують нерівність і загрожують демократії / пер. з англ. О. Калініної. Київ : Форс Україна, 2020. 336 с.
О’ Райлі Тім. Хто знає, яким буде майбутнє / пер. з англ. Юлія Кузьменко. Київ : Наш формат, 2018. 448 с.
Пінкер Стівен. Просвітництво сьогодні. Аргументи на користь розуму, науки та прогресу. Київ : Наш формат, 2019. 560 с.
Портер Майкл. Конкурентна перевага. Як досягати стабільно високих результатів / пер. з англ. Ірина Ємельянова, Ірина Гнатковська. Київ : Наш формат, 2019. 624 с.
Cherep A., Voronkova V., Cherep O. Transformation changes in the organizational management and human resources in the digital age. Baltic journal of economic studies. Riga, Latvia : “Baltija Publishing”, Vol 8. No 3 (2022). P. 139–145.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу
