ВНУТРІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ СУЧАСНОЇ І СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПСИХОЛОГІЧНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ
DOI:
https://doi.org/10.26661/hst-2022-12-89-19Ключові слова:
сучасна організація, внутрішнє та зовнішнє середовище, співробітники, менеджментАнотація
Актуальність і новизна. Сучасна або іншими словами сучасна організація прагне бути відкритою соціальною системою, що розвивається. Вона стає максимально ефективною лише за умови здатності гнучко адаптуватися до змін у навколишньому середовищі – нових технологій, потреб споживачів, змін геополітичного та правового середовища та суспільства. Вчені Файзієв та ін. (2022), Abdiyev & Alimardonov (2022), Kudins (2022), Veldman & Willmott (2022), Mireckienė (2021), Linkevičius (2022), Popovič (2020), Pelikšienė (2022) тощо тих, хто вивчав сучасна організація визначає, що це сучасна, відкрита до змін організація, що навчається, яка допомагає людині набути компетенцій, прийняти традиції та цінності гуманістичної культури. Формує творчу та відповідальну, здатну до спілкування та співпраці, ефективну особистість у сучасному суспільстві. Здатність організації до розвитку безпосередньо пов'язана з її здатністю вирішувати конфліктні ситуації та керувати ними. Оскільки конфлікти є невід'ємною частиною організації, важливо, як організації реагують на них, як вони аналізуються і які методи вирішення обираються. Однією з яскравих тенденцій останніх років, яка має довгострокову перспективу та добре вписується в концепцію сучасної організації, є автономізація управління, формування окремих робочих груп – команд (Kazočiūnienė, 2022; Žymantienė, 2022; Dambrauskienė, 2021 та ін.). Стабільність у цьому випадку не означає постійність чи, тим більше, застій, а орієнтована на стабільне зростання відповідно до можливостей – запланованих чи принаймні очікуваних. Проте планомірність і системність діяльності обмежують новаторство, нетривіальність і водночас підприємливість. З іншого боку, така організація має всі передумови для успіху, особливо якщо вона працює в сферах діяльності, що характеризуються відносно тривалим життєвим циклом. Крім того, в таких організаціях існують сприятливі умови для появи нетипових стратегій, які пропонують окремі структурні суб'єкти. Це пов'язано з тим, що не тільки стратегія визначає, які структури будуть обрані, але і існуючі структури не меншою мірою визначають обрану стратегію. Об’єкт дослідження: внутрішнє середовище сучасної та соціально відповідальної організації. Мета. Проаналізувати внутрішнє середовище сучасної та соціально відповідальної організації з точки зору психологічного благополуччя. Завдання дослідження: 1. Розкрити теоретичну сутність сучасної та соціально відповідальної організації; 2. Обговорити внутрішнє середовище організації; 3. Визначити фактори робочого середовища сучасної та соціально відповідальної організації, що сприяють добробуту Методи: Аналіз, систематизація, узагальнення та порівняння наукової літератури.
Посилання
Abdiyev, A. C., & Alimardonov, A. A. (2022). Personnel Management in the field of Tourism. Scientific progress, 3(2), 495-501.
Becker, W., Ulrich, P., & Zimmermann, L. (2012). Betriebsgröße als Gestaltungsparameter des Controllings Status Quo und Empfehlungen. Controlling: Zeitschrift Für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 24(4/5), 208–213.
Dambrauskienė, D. (2021). The transitional position of the southern Žemaitian subdialect of Raseiniai: the horizontal and vertical variation: summary of doctoral thesis: humanities, philology (04H). Doctoral dissertation, Lietuvių kalbos institutas.
Fayziyev, P. R., Ikromov, I. A., Abduraximov, A. A., & Dehqonov, Q. M. (2022). Organization of technological processes for maintenance and repair of electric vehicles. International Journal of Advance Scientific Research, 2(03), 37-41.
Kazočiūnienė, D. (2022). Darbuotojų motyvų ir motyvavimo priemonių įtaka motyvacijai. Doctoral dissertation, Kauno technologijos universitetas.
Kudins, J. (2022). Economic usefulness of older workers in terms of productivity in the modern world. Insights into Regional Development, 4(1), 40-56.
Küpper, V., Möller, K., & Pampel, J. R. (2012). Transformation des Controllings : Gestaltungsdimensionen und Optimierung der Controllingorganisation. Controlling : Zeitschrift Für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 24(2), 93–98.
Kvedaravičius, J. (2005). Organizacijų vystymosi vadyba. Kaunas: VDU leidykla.
Laval, V., & Ştefea, P. (2018). The competitive challenge of controlling. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 238, 624-631.
Linkevičius, J. (2022). Lietuvos kultūrinė diplomatija: įgyvendinimo problemos ir jų sprendimo. Doctoral dissertation, Lietuvos muzikos ir teatro akademija.
Littkemann, J., Reinbacher, P., & Baranowski, M. (2012). Controlling in mittelständischen Unternehmen : Stand der empirischen Forschung. Controlling : Zeitschrift Für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung. 24(1), 47–53.
Merkys L., Šlapšienė O. (2013). Personalo mokymas(is) – besimokančios organizacijos kūrimo(si) prielaida. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje, 4(1), 43-54.
Mireckienė, D. (2021). Socialinės atsakomybės ir neįgaliųjų įtraukties stiprinimas kuriant veiksmingą bibliotekų veiklą: Vilniaus miesto savivaldybės centrinės bibliotekos atvejis. Doctoral dissertation, Mykolo Romerio universitetas.
Paliulis, N., Elskytė, V., Merkevičius, J., Trasauskas, E. (2003). Information technology development in Lithuania: New Tendencies and Perspectives. Journal of Business Economics and Management, 4(2), 97–104.
Pelikšienė, R. (2022). Žaliojo kurso įgyvendinimo priemonių Lietuvoje išankstinis vertinimas. Doctoral dissertation, Kauno technologijos universitetas.
Popović, M. (2020, December). Informative manual evaluation of machine translation output. In Proceedings of the 28th International Conference on Computational Linguistics, 5059-5069.
Priest, S. (1998). Outdoor education in Norway : folkehogskolen, friluftsliv and Deep Ecology. Australian Journal of Outdoor Education, 2(3), 26–29. https://search.informit.org/doi/10.3316/aeipt.166473
Priest, S. (2022). Technology &Virtual Teaming. http://simonpriest.altervista.org/VT.html#ET
Seilius A. (1998). Organizacijų tobulinimo vadyba. Klaipėda
Seiliūtė, J. (2013). Socialinės atsakomybės įtvirtinimo potencialo verslo organizacijose vertinimas. Doctoral dissertation, Vilnius University.
Skrickienė, L., Čepuraitė, D., & Štaras, K. (2018). Besimokanti organizacija šiuolaikinio viešojo valdymo kontekste. Sveikatos mokslai / Health Science in Eastern Europe, 28(1), 57-66.
Šorytė, D., & Pajarskienė, B. (2014). Darbuotojų gerovė ir ją skatinantys psichosocialinės darbo aplinkos veiksniai. Redaktorių taryba, 2(65), 9-19.
Veldman, J., Willmott, H. (2022). Social Ontology of the Modern Corporation: Its Role in Understanding Organizations, Meyer, R.E., Leixnering, S. and Veldman, J. (Ed.) The Corporation: Rethinking the Iconic Form of Business Organization. Research in the Sociology of Organizations, 78, Emerald Publishing Limited, Bingley, 165-189. https://doi.org/10.1108/S0733-558X20220000078009
Yadav, P. (2022). Difference Between Internal and External Environment. https://askanydifference.com/difference-between-internal-and-external-environment/#google_vignette
Žymantienė, G. (2022). Reklamos etikos įveiklinimo iššūkiai Lietuvoje: 2016-2021 m. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai pateiktų reklamos etinių pažeidimų atvejo analizė. Doctoral dissertation, Klaipėdos universitetas.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу
