Порушення прав жінок і проблеми реалізації у трудових правових відносинах: Литовський і Турецький досвід

Анотація

Актуальність цього дослідження. Гендерна нерівність у сфері зайнятості - складне явище, яке можна спостерігати в організаційних структурах, робочих процесах та практиці. Слід зазначити, що це глобальна проблема, оскільки рівні права та можливості для обох статей не реалізовані повністю та всебічно ні у Литві, ні у багатьох інших країнах. Слід зазначити, що у 1998 році Литва однією з перших у Східній та Центральній Європі ухвалила Закон про рівні можливості для жінок та чоловіків. Аналізована тема є особливо актуальною, тому що і в Литві, і в Туреччині все більше і більше випадків порушення прав жінок у трудових відносинах. За даними Спеціальної слідчої служби, зростає кількість випадків подібних правопорушень із ознаками дискримінації. Однак політична довіра до Литви залишається відносно низькою через дефіцит демократії: демократія ще не вкоренилася достатньо, щоб дати суспільству абсолютну довіру до державних інституцій, а самі державні інститути не функціонують таким чином, щоб зміцнювати довіру до них. Усе це створює негативний образ литовського робочого середовища. Деякі органи з працевлаштування пасивно реагують на цю ситуацію і не шукають рішень для запобігання цьому явищу. Нині немає системи, що дозволяє виявити чи рекомендувати найефективніші методи боротьби з дискримінацією у сфері зайнятості. Головна проблема. Аналізуючи проблемну ситуацію з порушеннями прав жінок у трудових правовідносинах, можна виділити такі основні проблеми: по-перше, жінкам, як слабкішим сторонам трудових відносин, складніше захистити себе від гарантій, які до них не застосовуються. належним чином, наприклад, коли роботодавці зловживають своїм становищем, не надаючи працівникам більше днів відпочинку, або не дотримуються встановленого законом права на відпустку. Хоча ці порушення, як видається, мають загальний характер, вони вважаються порушенням прав жінок. По-друге, хоча дискримінація широко обговорюється у суспільстві, випадки дискримінації завжди можна розпізнати. Випадки сексуального домагання або відкриті заяви та дії роботодавця щодо статі, віку, національності людини зазвичай подаються у термінах дискримінації. Менш підкреслені види дискримінації залишаються невизнаними, у результаті працівник не захищає свої порушені права. По-третє, як у Литві, так і в Туреччині, як і раніше, переважає недовіра до засобів захисту порушених прав, що надаються державою. Часто значна частина жінок стикається з порушеннями рівних прав та можливостей без звернення за допомогою. Завдання дослідження: 1. Роз'яснити концепції жінок та трудових прав. 2. Виявити проблеми порушення прав жінок на трудових правовідносинах. 3. Вивчіть реалізацію рівних прав та можливостей у сфері зайнятості. 4. Подати результати аналізу порушень прав жінок на основі даних проведеного дослідження. Мета роботи. Проаналізувати нормативно-правові акти, що забезпечують права жінок, та визначити напрями для покращення боротьби з порушеннями прав жінок у трудових відносинах. У статті зроблено висновок, що дискримінація жінок у сфері зайнятості часто негативно позначається на доходах та можливостях жінок, а також на значному браці жінок на керівних посадах, тому жінкам потрібно більше часу, щоб зробити кар'єру. Ймовірно, основним фактором, який змушує жінок стикатися з дискримінацією та порушеннями прав при працевлаштуванні, є материнство. Материнство та гендерний поділ праці, відповідно до якого жінки несуть основну відповідальність за утримання свого будинку та сім'ї, є важливими винуватцями гендерної нерівності та нерівності між жінками. Новизна аналізу дозволила зрозуміти сьогоднішні проблеми у забезпеченні прав жінок, що допоможе зробити висновки та внести пропозиції, які можуть вплинути на вдосконалення законодавства, що регулює права жінок. Враховуючи, що існуючі дослідження у галузі рівних прав не є достатньо всеосяжними та новими, і що вони зосереджені на рівних правах у цілому, без винятку жінок як об'єкта дослідження, матеріали статі будуть корисними як для юристів, так і для дослідників. У результаті належна реалізація рівних прав та можливостей знижує кількість порушень прав жінок у сфері зайнятості. Методологія, що використовується. У роботі використовувалися такі методи: систематичний аналіз, аналіз документів, порівняльний, історичний та узагальнюючий методи.