Питання правового регулювання часу відпочинку: приклад Литви та Туреччини

Анотація

Актуальність дослідження. Людина більшість свого часу проводить на роботі, тобто у водночас, маючи трудові відносини, які зобов'язують його виконувати роботу, передбачену у трудовому договорі, проте важливо, щоб роботодавці забезпечували адекватні періоди відпочинку для працівників та не порушували вимог щодо максимальної тривалості робочого часу та мінімальних періодів відпочинку. Право людини на достатній відпочинок є одним із конституційних прав людини, яке закріплене у статті 48 Конституції Литовської Республіки, яка гарантує, що «кожна працююча людина має право на відпочинок та дозвілля, а також щорічну оплачувану відпустку». Міжнародне право також розкриває важливість цього права. Стаття 31 Хартії основних прав Європейського Союзу (Хартія). 2 дн. передбачає, що «кожен працівник має право на обмеження максимальної тривалості робочого часу, щоденні та щотижневі періоди відпочинку та на щорічний період оплачуваної відпустки». Директива 2003/88/ЄС Європейського Парламенту та Ради з певних аспектів організації робочого часу, прийнята у 2003 році, також встановлює мінімальні вимоги безпеки та гігієни праці для організації робочого часу щодо щоденного та щотижневого відпочинку. періоди та перерви. Щодо регулювання періодів відпочинку на міжнародному рівні, слід також згадати конвенції Міжнародної організації праці (МОП) та прийняття рекомендацій, що встановлюють щотижневі періоди відпочинку для певних категорій працівників. Головна проблема. Інтерпретація та застосування норм, пов'язаних з визначенням часу відпочинку, та проблеми, пов'язані з цим, оцінюються за трьома напрямками: по-перше, практика тлумачення та застосування правил, що регулюють час роботи та відпочинку, недостатньо розвинена та неясна. по-друге, працівник, як слабка сторона трудових відносин, неспроможний захистити себе від неналежної організації відпочинку та робочого дня, наприклад, роботодавці зловживають довірою працівника і надають працівникам, які виховують дітей, ті пільги, яких вони заслуговують, т. в. додаткові дні відпочинку; по-третє, зловживання становищем роботодавців шляхом примусу працівників до понаднормової роботи або у святкові дні, що перешкоджає дотриманню працівником встановлених законом вимог до мінімального відпочинку, також є проблематичним. Наступні завдання: 1. Визначити поняття часу відпочинку та соціальної значущості. 2. Вивчити механізм правового регулювання часу відпочинку. 3. Проаналізувати рішення окремих судів у справах, у яких виникає суперечка щодо правового регулювання часу відпочинку та його застосування. 4. Виявити основні проблеми правового регулювання часу відпочинку та внести пропозиції щодо покращення правової ситуації. Метою даної є аналіз проблем правового регулювання часу відпочинку з погляду трудового права. У документі йдеться про щорічну відпустку та про компенсацію, що виплачується за неї у разі звільнення, - це ще одне проблемне питання, що зустрічається у прецедентному праві. У разі звільнення працівник домагається визнання звільнення незаконним і на цій підставі компенсації за невикористану щорічну відпустку, на яку він мав би право, якби трудові відносини не були припинені. Новизна. Незважаючи на те, що існує чимало наукових статей та досліджень, присвячених аналізу балансу між роботою та особистим життям, новизна теми полягає у тому, що ця робота розкриває лише особливості правового регулювання часу відпочинку у Литві та Туреччині, а також проблеми, що виникають у зв'язку з відпочинком. регулювання. У результаті проблеми з регулюванням часу відпочинку на міжнародному рівні виникають через такі причини, як зловживання перервами для відпочинку працівниками, виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку, що оплачується, та включення часу відпочинку у робочий час. Методологія, що використовується - аналіз документів, систематичний аналіз, порівняльний, логіко-аналітичний метод і методи узагальнення.