САМОРОЗВИТОК ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ЯК ЛІДЕРА ІННОВАЦІЙ В УМОВАХ СИСТЕМНИХ ЗМІН
DOI:
https://doi.org/10.26661/hst-2020-6-83-13Ключові слова:
керівник, лідер, саморозвиток особистості, інновації, технології, розвиток, впровадження, управління, саморозвиток, цифровізаціяАнотація
Актуальність роботи полягає в тому, що світова глобалізація та динамічний розвиток сучасного суспільства зумовили появу «smart-суспільства» як високорозумного і вискотехнологічного, яке характеризується безперервним розвитком інновацій, активне впровадження яких має великий вплив на економіку, процеси виробництва, культуру, освіту, побут, соціальну сферу, наукові дослідження. Управління інноваційною діяльністю та взаємодія з існуючими інноваційними технологіями стають невід’ємними компонентами управління організацією як соціально-економічною системою і підсистемами у вигляді структурних підрозділів, які вимагають креативних працівників, зданих працювати у конкурентоспроможному середовищі. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування інноваційної діяльності як чинника саморозвитку особистості керівника. Завдання дослідження та формування цілей статті: дослідити місце і роль керівника як стратегічного лідера команди; з’ясувати розвиток особистості керівника як інноваційного лідера нового типу; виявити напрями інноваційної діяльності як чинника саморозвитку керівника в умовах системних змін та сформувати програму саморозвитку особистості керівника; обгрунтувати інноваційні технології у сфері менеджменту та необхідність їх впровадження в умовах smart-суспільства. Об’єктом дослідження виступає особистість керівника, як лідера інновацій та змін в умовах системних змін. Завдання відповідно до мети і об’єкта дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні необхідності інноваційного лідерства як чинника саморозвитку особистості керівника, вироблення інструментів особистісної ефективності, їх впровадження та визначення впливу сучасних інноваційних технологій на процес саморозвитку особистості. Методи дослідження: теоретико-методологічний аналіз літератури, синтез інформаційно-пошукових концепцій, контент-аналіз наукових праць, метод групування інформації та узагальнення наукової літератури, періодичних видань та джерел інформації мережі Інтернет, систематизації інформації; аналіз і синтез, абстрагувуання, системний, структурний, структурно-функціональний. Новизна дослідження полягає в обґрунтуванні необхідності здійснення керівником функцій інноваційного лідера і поєднання розвитку професійних та особистісних якостей в умовах цифрової цивілізації
Посилання
Starodubets V.S., 2019. Tendentsii razvitiya menedzhmenta promyishlennyih predpriyatiy v Ukraine. MIzhnarodna naukovo-praktichna konferentsIya teoriya i praktika: problemi ta perspektivi – 2019 : materIali mIzhnar. nauk.-prakt. konf., m. MarIyampole, 9-10 trav. 2019 r. MarIyampole.
Stukalov S. A., 2016. Innovatsionnyie tehnologii v upravlenii personalom. URL: http://e-koncept.ru/2016/56769.htm
Gerelyus N. I., 2017. Menedzhment v UkrayinI : stan ta perspektivi rozvitku. Suchasniy menedzhment: vitoki, realiyi ta perspektivi rozvitku : zb. tez nauk.-prakt. konf., m. Dublyani, 2017 r. S. 3-5.
VereschagIna L. S. Do pitannya pro rozvitok InnovatsIynih tehnologIy v personal-menedzhmentI. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-razvitii-innovatsionnyh-tehnologiy-v-personal-menedzhmente/viewer
Menedzhment InnovatsIy : yak vprovaditi zmIni v kompanIyu. URL: https://premiummanagement.com/blog/vnedrenie-innovacij
Buti innovatsiynim liderom – yak tse? URL: https://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1949723-byt-innovatsionnym-liderom-kakovo-eto
Kalistratova T. O. Samoosvita i samovdoskonalennya kerivnika. URL: https://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2019/06/11/samoobrazovanie-i-samosovershenstvovanie-rukovoditelya-dou
Navchannya pratsIvnikiv i samorozvitok kerivnika – zaporuka protsvitannya kompaniyi. URL: https://loftville.ru/obuchenie-rabotnikov-i-samoobrazovanie-rukovoditelja-zalog-procvetanija-kompanii/
Samorozvitok lidera : 7 vazhlivih krokiv. URL: https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/samorazvitie-lidera-7-vazhnyh-shagov.html
Voronkova V. H., Kivlyuk O.P., Andryukaytene Regina, 2018. AntropologichnI vimiri smart-suspIlstva: teoretiko-kontseptualniy dosvid. GumanItarniy visnik Zaporizkoyi derzhavnoyi inzhenernoyi akademiyi: zb.nauk.pr. Vip. 73. 25-38.
Voronkova V. H., Fursin O. O., Sapa N.V., 2011. Sotsialno-orientovane derzhavne upravlinnya.: monografiya. Zaporizhzhya: RVV ZDIA. 256 s.
Voronkova V. H., 2004. Munitsipalniy menedzhment: navch. posib. Kiyiv: Profesional. 2004.
Oleksenko R. Y., Hosteva N. P., 2013. Эkonomycheskyi mekhanyzm hosudarstvennoho rehulyrovanyia turystycheskoi otrasly Ukraynы. Sovremennыi nauchnыi vestnyk. T. 13. №. 152. S. 5-15.
Andriukaitene, R. M., Oleksenko, R. I., Chumak, T. V. , 2018. Upravlinnia navchalnym zakladom yak kontseptualna zasada tvorennia novoi ukrainskoi shkoly. Osobystisno-profesiinyi rozvytok vchytelia umovakh realizatsii kontseptsii novoi ukrainskoi shkoly: Vseukrainska naukovo- praktychna konferentsiia z mizhnarodnoiu uchastiu, Melitopol, 14-16 chervnia 2018, 16–18.
Oleksenko R. Y., 2013. Rыnochnыe otnoshenyia v sovremennom fylosofsko-эkonomycheskom dyskurse. Novыi unyversytet. Yoshkar-Ola. 22.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2021 В. С. Стародубець
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу
