ФОРМУВАННЯ ГУМАНІСТИЧНОЇ ВІЗІЇ DIGITAL-HRM В ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ INDUSTRY 4.0
DOI:
https://doi.org/10.32782/hst-2023-16-93-20Ключові слова:
Digital-HRM, європейська гуманістична візія, управління людськими ресурсами, Digital- трансформація, людинократія, INDUSTRY 4.0Анотація
Актуальність дослідження європейського досвіду формування гуманістичної візії digital-HRM в організації в умовах INDUSTRY 4.0 (Human capital management) пов’язана з стрімким розвитком цифрової економіки, новим поколінням інформаційних технологій, таких як Інтернет, великі дані, хмарні обчислення та штучний інтелект. Вони стали новою рушійною силою якісного розвитку економіки. З прогресом менеджменту людських ресурсів технічні фактори розвитку організації починають поступово схилятися до людських факторів, майбутні переваги розвитку підприємств більше залежатимуть від переваг професіоналів. Мета дослідження – теоретичні і практичні аспекти дослідження формування гуманістичної візії digital-HRM в організації в умовах INDUSTRY 4.0. Завдання дослідження: 1) проаналізувати управління людськими ресурсами як відповідь на основні виклики цифровізації і глобалізації; 2) дослідити управління людськими ресурсами у контексті підготовки кадрових ресурсів для здійснення ефективності стратегії організації; 3) обґрунтувати напрями реформування концепцій управління людськими ресурсами та їх компонентів у контексті гуманістичної візії digital-HRM в організації. Результат дослідження. Доведено, що в умовах INDUSTRY 4.0 DigitaL-HRM як важлива частина управління організацією зазнає змін, спричинених цифровою трансформацією, а поява цифрового управління людськими ресурсами (digital-HRM) поставила перед практикою управління людськими ресурсами, управління змінами, необхідності адаптуватися до поточних тенденцій, нової поведінки користувачів та нових методів роботи. Цифрові інструменти дозволять покращити адаптацію нових співробітників (наприклад, надавши їм доступ до цифрової платформи, призначеної для спрощення адаптації), запропонувати співробітникам якісний цифровий досвід у своєму робочому середовищі.
Посилання
Воронкова В. Г.,Череп А. В. Європейська гуманістична візія управління персоналом як чинник розвитку людинократії. Цифрова трансформація соціо-економічних, управлінських та освітянських систем сучасного суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 23–24 листопада 2022 року. Львів – Торунь : Liga-Pres, 2022. С. 333–336. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi69/0050547.pdf
Костенко С. В. Формування моделі людиноорієнтованого управління в умовах глобалізації і цифровізації. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції, 10–11 травня 2023 року / за заг. редак. проф. Ткаченко А. М. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2023. С. 313–317. URL: http://eir.zntu.edu.ua/bitstream/123456789/10033/1/Strategic_priorities.pdf
Івченко Владислав, Нікітенко Віталіна. Інструменти і методи планування людських ресурсів в умовах кризи та невизначеності. Цифрова трансформація соціо-економічних, управлінських та освітянських систем сучасного суспільства. Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 23–24 листопада 2022 року. Львів – Торунь : Liga-Pres, 2022. С. 359–365. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi69/0050547.pdf.
Мар’єнко В. Ю. Інформаційне забезпечення менеджменту в організаціях як складних системах в умовах цифровізації. Modern scientific strategies of development : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing Services, 2022. P. 62–81. DOI: 10.51587/9781-7364-13395-2022-008-62-81
Мар’єнко В. Ю. Безпека даних в епоху великих даних як стратегічний ресурс країни. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали IV-ої Міжнародної науково-практичної конференції, 10–11 травня 2023 року / за заг. редак. проф. Ткаченко А. М. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2023. С. 76–80. URL: http://eir.zntu.edu.ua/bitstream/123456789/10033/1/Strategic_priorities.pdf
Нікітенко В. О., Воронкова В. Г., Череп А. В. Концепція культури безпеки як чинника соціальної відповідальності (СВ) організацій. Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності : матеріали IV-ої Міжнародної науково-практичної конференції, 10–11 травня 2023 року / за заг. редак. проф. Ткаченко А. М. Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2023. С. 80–84. URL: http://eir.zntu.edu.ua/bitstream/123456789/10033/1/Strategic_priorities.pdf
Проблеми становлення інформаційної економіки в Україні. Проблеми становлення інформаційної економіки в Україні : матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції. Львів : Растр-7, 2022. 296 с
Промисловий потенціал складних соціально-економічних систем цифрового суспільства: макро-, мезота мікрорівень : колективна моногрфія / за ред. д.філософ.н., проф. Воронкової В. Г., д,е.н., проф. Метеленко Н. Г. Львів – Торунь : Liha-Pres, 2022. 480 с. URL: http://catalog.liha-pres.eu/index.php/liha-pres/catalog/book/154
Слюсарь М. Ю. Вплив цифровізації на розвиток людського й соціального капіталу. Цифрова трансформація соціо-економічних, управлінських та освітянських систем сучасного суспільства : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції 23–24 листопада 2022 року. Воронкова. Львів – Торунь : Liga-Pres, 2022. С. 391–295. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi69/0050547.pdf
Сучасні напрями розвитку економіки, підприємництва, технологій та їх правового забезпечення: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції / відповід. за вип. : проф. Семак Б. Б. Львів : вид-во Львівського торговельно-економічного університету, 2023. 420 с.
Фурсін О. О. Технологічні засади комунікації як соціального феномена: можливості та перспективи розвитку. Комунікаційний простір постінформаційного суспільства: проблми та перспективи : матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції (Київ, 30 травня 2023 року). Київ : ТОВ «Твори», 2023. С. 49–52.
Череп А. В., Воронкова В. Г., Череп О. Г. Humanocracy as a factor of improving human resources management in organizations. Humanities studies : Collection of Scientific Papers. Zaporizhzhiа : Publishing house “Helvetica”, 2022. № 10 (87). C. 134–141. URL: http://humstudies.com.ua/article/view/254724
Череп А. В., Воронкова В. Г., Хмельковська А. В. Сучасний стан використання прогресивних форм цифровізації страхових відносин. Сучасні напрями розвитку еконоімки, підприємництва, технологій та їх правового забезпечення : матеріали міжнародної науково-практичної конференції» 01–02 червня 2023 року. (відп. за вип. проф. Семак Б. Б. Львів : вид-во Львівського торговельно-економічного університету, 2023. С. 26–27.
Digital RH : transformation numérique de la fonction ressources humaines. Rédigé par Alexandra Garnier. URL: https://www.wayden.fr/digital-rh-la-transformation-numerique-de-la-fonction-ressources-humaines/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу
