ОХОРОНА ПРАЦІ, БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ТЕХНОГЕННА БЕЗПЕКА КРІЗЬ ПРИЗМУ ФІЛОСОФІЇ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Анотація

У статті розглядаються сучасні аспекти охорони праці, техногенної безпеки та безпеки життєдіяльності у контексті цифровізації. Дослідження та впровадження сучасних підходів до охорони праці, техногенної безпеки та безпеки життєдіяльності у контексті цифровізації є надзвичайно актуальним завданням, що відповідає викликам сучасного суспільства та сприяє сталому розвитку, соціальній стабільності й підвищенню якості життя людини. Метою дослідження є розробка науково обґрунтованих підходів до забезпечення охорони праці, техногенної безпеки та безпеки життєдіяльності в умовах цифровізації, зокрема з урахуванням впровадження штучного інтелекту, шляхом ідентифікації нових ризиків, оцінювання впливу інтелектуальних систем на працівників та формування ефективних стратегій безпечної взаємодії людини з технологіями. Дослідження базується на комплексному підході, що поєднує теоретичний, аналітичний та прикладний методи, з урахуванням специфіки цифровізації та використання штучного інтелекту в системах охорони праці. Результати досліджень. Проаналізовано вплив цифрових технологій та штучного інтелекту на систему управління охороною праці, а також з’ясовано нові професійні, психофізіологічні та організаційні ризики, що виникають у процесі взаємодії людини з інтелектуальними системами. Встановлено, що інтеграція ШІ у систему безпеки праці потребує людиноцентричного підходу, поєднання технічних рішень із етичними стандартами та розвитком цифрових компетентностей працівників. Проаналізовано зарубіжний досвід застосування інноваційних освітніх платформ, VR/ AR-тренінгів і цифрових наставників, які дозволяють формувати свідоме, відповідальне та безпечне використання технологій. Розроблено методичні підходи та рекомендації щодо формування культури безпечної взаємодії працівників із ШІ, що сприяють мінімізації ризиків, підвищенню ефективності систем безпеки та сталому розвитку організацій. Зроблено висновок, що результати дослідження мають практичне значення для підприємств, організацій та установ, які впроваджують цифрові технології та штучний інтелект у процеси управління охороною праці, дозволяючи оптимізувати виробничі процеси, підвищувати безпеку та забезпечувати баланс між технологічним прогресом і розвитком людського потенціалу