СОЦІАЛЬНО-ФІЛОСОФСЬКІ ВИМІРИ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ

Анотація

У статті здійснено філософське осмислення управлінської культури як багатовимірного соціально-ціннісного феномену, що визначає способи організації управлінської діяльності, формування ціннісних орієнтацій управлінців та трансформацію організаційних практик у контексті сучасних цифрових і глобалізаційних викликів. Метою дослідження є комплексне вивчення традиційних та сучасних підходів до управлінської культури, її ціннісних, комунікативних та технологічних аспектів, а також вироблення концептуальних і практичних рекомендацій щодо її розвитку. У статті проаналізовано класичні та сучасні філософські концепції (Вебер, Фуко, Габермас, Друкер, Кастельс) і визначено їхній внесок у формування теорії управлінської культури. Виявлено та систематизовано ключові проблеми у її дослідженні, зокрема у сферах цінностей, комунікацій, цифрових трансформацій, міжкультурних впливів та сталого розвитку. Особлива увага приділена впливу цифрових технологій і штучного інтелекту на трансформацію управлінської культури та формування нових моделей управління, здатних забезпечити адаптацію організацій до динамічних умов сучасності. Запропоновано концептуальні підходи до інтеграції традиційних і сучасних вимірів управлінської культури, що враховують гуманістичний, етичний та комунікативний виміри управління, а також розроблено рекомендації щодо розвитку управлінських практик з урахуванням цифровізації, глобалізації та принципів сталого розвитку. Стаття поєднує теоретичний, філософський і практичний підходи, дозволяючи розглядати управлінську культуру як інтегративний феномен, що визначає ефективність сучасних організацій та їхню здатність до трансформації в умовах цифрового та глобального середовища. Соціально-філософські виміри управлінської культури охоплюють гуманістичний, етичний, комунікативний та соціальний аспекти, які спрямовані на розвиток особистості, формування корпоративних цінностей, забезпечення ефективної взаємодії в організації та врахування соціальних інтересів суспільства. Соціально-філософські виміри управлінської культури зводяться до того, що управління розглядається не лише як технічний процес, а як соціальне явище, що формує відносини всередині організації та впливає на розвиток особистості й суспільства.