Ієрархія корпоративних показників цифрової трансформації на промислових підприємствах: системна методологія дослідження
DOI:
https://doi.org/10.26661/hst-2021-9-86-15Ключові слова:
корпоративні показники цифрової трансформації, стратегії цифровізації, цифрова культура, управління складінстю, проривні технології, Четверта промислова революція (Industry 4.0)Анотація
Актуальність теми в тому, щоб проаналізувати наявність підходів, що уточнюють, яким чином потрібно підходити до змін на підприємстві у напрямку цифрової трансформації, як їх синтезувати, знайти спільне, щоб розробити дорожню карту їх просування у напрямку цифрової трансформації. Насправді, сучасних цифрових стратегій, або, драйверів цифрової трансформації досить багато. Мова йде про десятки стратегій вертикальної і горизонтальної інтеграції виробництва, управління ланцюгами поставок, просунутої аналітики даних, цифрового управління якістю, цифрового управління життєвим циклом продукту, управління виробничими активами. Мета статті: аналіз умов для розробки середньо - і довгострокової стратегії на підприємстві на шляху цифрової трансформації, враховуючи європейський досвід країн, що стають на шлях цифрової трансформації. Завдання дослідження: 1) виявити ієрархію корпоративних показників цифрової трансформації; 2) проаналізувати стратегії цифрового стрибка; 3) розкрити сутність цифрової культури, що формується в умовах Четвертої промислової революції; 4) з’ясувати міжнародні стандарти технічних регламентів підприємств цифрової трансформації; 5) обґрунтувати управління складністю як обов’язковий елемент цифрової трансформації. Методологія – методологія складності, до якої відноситься Agile-методологія, так як ієрархія корпоративних показників цифрової трансформації промислових підприємств за умов Четвертої промислової революції (Industry 4.0) відноситься до складних проблем; методи аналізу і синтезу, узагальнення, системності і структурованості, аналізу сучасної літератури з цифровізації. Висновки. Мова йде про хронічне недоінвестування в модернізацію підприємств, про загальну кредитно-фінансову політику держави, відсутність стимулів для інноваційного розвитку. Цей підхід передбачає відмову від традиційних підходів і перехід на інші, нові методи, що базуються на нових, проривних технологіях.
Посилання
Azhazha, M.A. (2006). Teoretyko-medolohichni zasady kontseptsii liudskoho kapitalu.Efektyvnist suchasnoho menedzhmentu orhanizatsii: zb. nauk. prats. Kharkiv : KhIMB. 267-271ю
Andriukaitiene, Reginа, Cherep A.V., Voronkova V. H., Punchenko O. P., & Kivliyk O.P. (2018). Managing organizational culture as a factor in organizational change. Humanities Bulletin of Zaporizhzhe State Engineering Academy: Proceedings Scientific publications / Ed. V. Voronkova. Zaporizhzhie: EPD of ZSEA. Issue 75. 169-179. http://vestnikzgia.com.ua/article/view/155562
Andriukaitiene Regina, Janulionis, Ernestas, & Voronkova, Valentyna (2019). The concept of corporate social responsibility and its implementation in the activity of organizations. Humanities bulletin of Zaporizhzhe State Engineering Academy: Proceedings Scientific publications. Zaporizhzhie: EPD of ZSEA. Issue 76. 184-196. http://vestnikzgia.com.ua/article/view/165128
Buhaichuk, Oksana (2020). Razrabotka stratehyi ynnovatsyonno-ynformatsyonnoho potentsyala predpryiatyia v uslovyiakh tsyfrovyzatsyy kak faktor modernyzatsyy. Tarptautinė mokslinė – praktinė konferencija Mokslas ir Praktika: aktualijos ir perspektyvos konferencijos tezių rinkinys 2020 gegužės 21-22 d. Marijampolė ir Kaunas, Lietuva. 32-33.
Buhaichuk, O.V. (2020). Benchmarkinh yak osnova vyiavlennia metodiv roboty naiefektyvnishykh. Ekonomika ta menedzhment u period tsyfrovoi transformatsii biznesu, suspilstva i derzhavy : materialy Yuvileinoi Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (28- 29 travnia 2020 roku, m. Zaporizhzhia). Zaporizhzhia : Nauk. red. N.H. Metelenko. ZNU Inzhenernyi instytut. 303-306. https://web.znu.edu.ua/NIS//2020/sbornik.pdf
Voronkova, Valentyna, Andriukaitene, Rehyna & Nykytenko, Vytalyna (2020). Vlyianye tsyfrovyzatsyy na yzmenenye tsennostnыkh oryentatsyi v uslovyiakh Chetvertoi promыshlennoi revoliutsyy. Theory and practice: problems and prospects. Scientific articles. Kaunas. 219-227.
Voronkova, V.H., Romanenko, T.P., & Andriukaitene, Rehina (2016). Kontseptsiia rozvytku proektno-oriientovanoho biznesu v umovakh tsyfrovoi transformatsii do smart-suspilstva. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii» : zbirnyk naukovykh prats. Vyp. 67. Zaporizhzhia: RVV ZDIA. 13-27. http://vestnikzgia.com.ua/article/view/86468
Voronkova, Valentina, & Kyvliuk, Olga, (2017). Philosophical reflection smart-society as a new model of the information society and its impact on the education of the 21st century. Future human image. Vypusk 7. 154-162.
Voronkova, V.H., Fursin, O.O., & Sapa, N.V. (2011). Sotsialno-oriientovane derzhavne upravlinnia: monohrafiia / za red. d.f.n., profesora V.H.Voronkovoi. Zaporizhzhia: ZDIA. 256.
Voronkova, Valentina (2016). The formation of the concept of noosphere development of modern society in the conditions of information society. Philosophy and Cosmology. Tom 16. 179-189.
Voronkova, V. H.(2014). Obshchestvo ryska kak sledstvye kryzysa sovremennoi tsyvylyzatsyy v hlobalnom yzmerenyy. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. Zaporizhzhia: RVV ZDIA. Vyp. 58. 13-24.
Vveinhardt, Jolit & Andriukaitiene, Regina (2016). Model of establishment of the level of management culture for managerial decision making with the aim of implementing corporate social responsibility. Transformations in Business & Economics.Tom 15.
Kyvliuk, O., Polishchuk, O., Svyrydenko, D., & Yatsenko, O. Educational management as education diplomacy: strategies for Ukraine. Naukovyi visnyk Natsionalnoho hirnychoho universytetu. 2018. Vypusk 3. S. 139-144.
Nikitenko, V.O. (2018). Education as a factor of creative personality establishment and development in information society. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. Vypusk 74. 150-158.
Nikitenko, Vitalina, Andriukaitiene, Regina, & Punchenko, Oleg (2019). Developing corporate management to improve the quality of customer service. Humanities studies: Collection of Scientific Papers. Tom 1. Vyp. 78. 140-153.
Oleksenko, Roman (2020). Position and role of modern economic education as the main megatrend of innovative development of Ukraine. HUMANITIES STUDIES: Collection of Scientific Papers / Ed. V. Voronkova. Zaporizhzhia : Publishing house “Helvetica”. 2 (79). 169-181.
Oleksenko, R.I., & Ortina, H.V. (2018). Formuvannia innovatsiinoi polityky realnoho sektoru ekonomiky yak osoblyvoho napriamu rozvytku Ukrainy. Ekonomika ta suspilstvo. 173-180.
Oleksenko, R.I. (2014). Pravove i sotsialno-ekonomichne pidgruntia rynkovoi ekonomiky. Hileia: naukovyi visnykiu. Vypusk 80.266-270.
Upravlinnia stalym rozvytkom promyslovoho pidpryiemstva : teoriia i praktyka (2021) : kolektyvna monohrafiia / Za red. d. filosof. n., prof. Voronkovoi V. H., d. e. n., prof. Metelenko N. H. Zaporizhzhia : Vydavnychyi dim «Helvetyka».586.
Fursin, O.O. (2012). Mekhanizmy sotsialno-oriientovanoho derzhavnoho upravlinnia. Avtoreferat kandydatskoi dysertatsii z spetsialnosti «Mekhanizmy derzhavnoho upravlinnia».
Fursin, O.O. (2010). Novi paradyhmalni osnovy sotsialno-oriientovanoho upravlinnia. Teoriia ta praktyka derzhavnoho upravlinnia: zhurnal. Vypusk 2. 441-448.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 Оксана Бугайчук
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі права на опубліковані статті належать авторам відповідно ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому авторами надається дозвіл на публікації статті в журналі "Humanities Studies". Автори мають право використовувати матеріал статті в будь-якому форматі на основі неексклюзивного поширення роботи за умов посилання на першоджерело, тобто публікацію в журналі "Humanities Studies".
