САМОРОЗВИТОК ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ЯК ЛІДЕРА ІННОВАЦІЙ В УМОВАХ СИСТЕМНИХ ЗМІН
DOI:
https://doi.org/10.26661/hst-2020-6-83-13Ключові слова:
керівник, лідер, саморозвиток особистості, інновації, технології, розвиток, впровадження, управління, саморозвиток, цифровізаціяАнотація
Актуальність роботи полягає в тому, що світова глобалізація та динамічний розвиток сучасного суспільства зумовили появу «smart-суспільства» як високорозумного і вискотехнологічного, яке характеризується безперервним розвитком інновацій, активне впровадження яких має великий вплив на економіку, процеси виробництва, культуру, освіту, побут, соціальну сферу, наукові дослідження. Управління інноваційною діяльністю та взаємодія з існуючими інноваційними технологіями стають невід’ємними компонентами управління організацією як соціально-економічною системою і підсистемами у вигляді структурних підрозділів, які вимагають креативних працівників, зданих працювати у конкурентоспроможному середовищі. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування інноваційної діяльності як чинника саморозвитку особистості керівника. Завдання дослідження та формування цілей статті: дослідити місце і роль керівника як стратегічного лідера команди; з’ясувати розвиток особистості керівника як інноваційного лідера нового типу; виявити напрями інноваційної діяльності як чинника саморозвитку керівника в умовах системних змін та сформувати програму саморозвитку особистості керівника; обгрунтувати інноваційні технології у сфері менеджменту та необхідність їх впровадження в умовах smart-суспільства. Об’єктом дослідження виступає особистість керівника, як лідера інновацій та змін в умовах системних змін. Завдання відповідно до мети і об’єкта дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні необхідності інноваційного лідерства як чинника саморозвитку особистості керівника, вироблення інструментів особистісної ефективності, їх впровадження та визначення впливу сучасних інноваційних технологій на процес саморозвитку особистості. Методи дослідження: теоретико-методологічний аналіз літератури, синтез інформаційно-пошукових концепцій, контент-аналіз наукових праць, метод групування інформації та узагальнення наукової літератури, періодичних видань та джерел інформації мережі Інтернет, систематизації інформації; аналіз і синтез, абстрагувуання, системний, структурний, структурно-функціональний. Новизна дослідження полягає в обґрунтуванні необхідності здійснення керівником функцій інноваційного лідера і поєднання розвитку професійних та особистісних якостей в умовах цифрової цивілізації
Посилання
Starodubets V.S., 2019. Tendentsii razvitiya menedzhmenta promyishlennyih predpriyatiy v Ukraine. MIzhnarodna naukovo-praktichna konferentsIya teoriya i praktika: problemi ta perspektivi – 2019 : materIali mIzhnar. nauk.-prakt. konf., m. MarIyampole, 9-10 trav. 2019 r. MarIyampole.
Stukalov S. A., 2016. Innovatsionnyie tehnologii v upravlenii personalom. URL: http://e-koncept.ru/2016/56769.htm
Gerelyus N. I., 2017. Menedzhment v UkrayinI : stan ta perspektivi rozvitku. Suchasniy menedzhment: vitoki, realiyi ta perspektivi rozvitku : zb. tez nauk.-prakt. konf., m. Dublyani, 2017 r. S. 3-5.
VereschagIna L. S. Do pitannya pro rozvitok InnovatsIynih tehnologIy v personal-menedzhmentI. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-razvitii-innovatsionnyh-tehnologiy-v-personal-menedzhmente/viewer
Menedzhment InnovatsIy : yak vprovaditi zmIni v kompanIyu. URL: https://premiummanagement.com/blog/vnedrenie-innovacij
Buti innovatsiynim liderom – yak tse? URL: https://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1949723-byt-innovatsionnym-liderom-kakovo-eto
Kalistratova T. O. Samoosvita i samovdoskonalennya kerivnika. URL: https://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2019/06/11/samoobrazovanie-i-samosovershenstvovanie-rukovoditelya-dou
Navchannya pratsIvnikiv i samorozvitok kerivnika – zaporuka protsvitannya kompaniyi. URL: https://loftville.ru/obuchenie-rabotnikov-i-samoobrazovanie-rukovoditelja-zalog-procvetanija-kompanii/
Samorozvitok lidera : 7 vazhlivih krokiv. URL: https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/samorazvitie-lidera-7-vazhnyh-shagov.html
Voronkova V. H., Kivlyuk O.P., Andryukaytene Regina, 2018. AntropologichnI vimiri smart-suspIlstva: teoretiko-kontseptualniy dosvid. GumanItarniy visnik Zaporizkoyi derzhavnoyi inzhenernoyi akademiyi: zb.nauk.pr. Vip. 73. 25-38.
Voronkova V. H., Fursin O. O., Sapa N.V., 2011. Sotsialno-orientovane derzhavne upravlinnya.: monografiya. Zaporizhzhya: RVV ZDIA. 256 s.
Voronkova V. H., 2004. Munitsipalniy menedzhment: navch. posib. Kiyiv: Profesional. 2004.
Oleksenko R. Y., Hosteva N. P., 2013. Эkonomycheskyi mekhanyzm hosudarstvennoho rehulyrovanyia turystycheskoi otrasly Ukraynы. Sovremennыi nauchnыi vestnyk. T. 13. №. 152. S. 5-15.
Andriukaitene, R. M., Oleksenko, R. I., Chumak, T. V. , 2018. Upravlinnia navchalnym zakladom yak kontseptualna zasada tvorennia novoi ukrainskoi shkoly. Osobystisno-profesiinyi rozvytok vchytelia umovakh realizatsii kontseptsii novoi ukrainskoi shkoly: Vseukrainska naukovo- praktychna konferentsiia z mizhnarodnoiu uchastiu, Melitopol, 14-16 chervnia 2018, 16–18.
Oleksenko R. Y., 2013. Rыnochnыe otnoshenyia v sovremennom fylosofsko-эkonomycheskom dyskurse. Novыi unyversytet. Yoshkar-Ola. 22.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2021 В. С. Стародубець
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі права на опубліковані статті належать авторам відповідно ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому авторами надається дозвіл на публікації статті в журналі "Humanities Studies". Автори мають право використовувати матеріал статті в будь-якому форматі на основі неексклюзивного поширення роботи за умов посилання на першоджерело, тобто публікацію в журналі "Humanities Studies".
