ВИКЛИКИ ТА ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ: ПРИКЛАД ЛИТВИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/hst-2025-22-99-22Ключові слова:
зайнятість, працівник, роботодавець, трудові відносини, трудовий договірАнотація
Актуальність теми. Правові відносини між роботодавцем і працівником встановлюються шляхом укладення трудового договору, який є основним документом, що регулює трудовий процес. У сучасних умовах ринку праці умови укладення та виконання трудового договору швидко змінюються відповідно до економічних, технологічних та соціальних змін. Мета статті. Проаналізувати аспекти правового регулювання зайнятості населення, виявити суттєві проблеми. Постановка задачі. Проблеми дослідження аналізованої теми включають такі взаємопов’язані питання: по-перше, проблеми, пов’язані зі встановленням та зміною необхідних і додаткових умов трудового договору; по-друге, проблема виконання трудового договору, яка виникає внаслідок різних факторів, таких як недотримання умов праці, нечіткий розподіл обов'язків та зміна вимог до роботи; по-третє, проблема обов’язку роботодавця забезпечити працівника роботою та заробітною платою, обумовленими в трудовому договорі, оскільки, забезпечуючи роботу, на яку погодився працівник, роботодавці інколи стикаються з ситуаціями, коли через економічні труднощі, структурні перетворення чи технологічні зміни вони вже не можуть гарантувати раніше погоджені умови праці. Задачі дослідження. Дати визначення поняття інституту зайнятості, розкривши суспільне значення його правового регулювання; проаналізувати нормативно-правові акти, що регулюють правове регулювання зайнятості; визначити основні проблеми, пов’язані з працевлаштуванням у литовській та закордонній судовій практиці. Методологія. У роботі використано логіко-аналітичний, порівняльний, аналіз документів, методи системного аналізу, узагальнення. Логіко-аналітичний метод надзвичайно важливий для забезпечення послідовного та критичного аналізу правового регулювання зайнятості. Цей метод допомагає сформувати комплексний підхід до проблем регулювання трудового права, дозволяє обґрунтовано поставити нові питання та запропонувати напрями вдосконалення нормативно-правових актів. Важливими також є положення Європейської соціальної хартії, які гарантують особливий захист вагітних працівниць і право всіх працівників на правовий захист під час укладення та виконання трудового договору. Крім того, Директива 2008/94/ЄС Європейського Парламенту та Ради, яка передбачає захист працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, використовується для аналізу обмежень щодо виконання трудового договору у разі банкрутства роботодавця.
Посилання
Arnow-Richman, R. S.,Verkerke, J. H., Deconstructing Employment Contract Law, ( 2022). Rev. Virginia Public Law and Legal Theory Research Paper. T. 73(26).
Bagdanskis, T. et al. (2018). Commentary on the Labor Code of the Republic of Lithuania: Individual Labor Relations. Vilnius: AB “Spauda”.
Birštonas, R. (2019). Employee's duty to protect trade secrets and other confidential information: a threat to the freedom to choose a job? Legal Problems, T 2 (98).
Brodie, D. (2021). Canadian jurisprudence and the employment contract. Industrial Law Journal.
Bueno, N. (2021). Freedom at work, freedom through work, freedom from work: Rethinking fundamental labour rights. International Labour Review.
Davulis, T. (2018). Commentary on the Labor Code of the Republic of Lithuania. Vilnius: Center of Registers.
Eneh, N. E., Bakare, S. S., Adeniyi, A. O., Akpuokwe, C. U. (2024). Modern labor law: a review of current trends in employee rights and organizational duties. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, T. 6(3).
Grigonienė, R. (2020). Peculiarities of legal regulation of ensuring the protection of employees' personal data. Jurisprudence, Vol. 27(2).
Gunn, V. et al. (2025). A systematic review of evaluated labor market initiatives addressing precarious employment: Findings and public health implications. International Journal of Social Determinants of Health and Health Services.
Johansson, C., Selberg, N. (2022). Workers' Voice and the Swedish Corona Strategy-The Role of Collective Bargaining and Safety Representatives. Comp. Lab. L. & Pol'y J., T. 43.
Juska, A., Lazutka, R. (2024). Labour markets in a moral crisis: structural unemployment and the employment service reform in Lithuania. East European Politics.
Krasauskas, R. (2020). The content of collective agreements concluded in Lithuania: legal aspects. Challenges of labor law in a changing world.
Labor Code of the Republic of Lithuania (14 September 2016, No. XII-2603). TAR, 2016-09-19, No. 23709.
Lazarenko, V., Rabinovych, M. (2025). Collective Protection for Ukrainians in the EU: Laws, Practices, and Implications for EU and Ukrainian Policies. Ukraine’s Thorny Path to the EU, T. 93.
MacKay, D. I., Boddy, D., Brack, J., Diack, J. A., Jones, N. (2024). Labour markets under different employment conditions. Taylor & Francis.
Perkumienė, D. et al. (2021). Legal regulation problems of employment contract termination on employer's initiative. Humanities Studies, T. 8 (85), p. 97 – 104.
Petrylaitė, D., Petrylahš, V. (2022). Non-compete agreements in Lithuanian labor law. Comparative Labor Law & Policy Journal, T. 42(3), p. 815.
Petrylaitė, D., Petrylaitė, V. (2024). Social and Employment Policy Trends in the European Union and their Impact on Lithuanian Social Law. Teisė, T. 131, 65.
Staniškienė, E., Stankevičiūtė, Ž. (2018). Social sustainability measurement framework: The case of employee perspective in a CSR-committed organisation. Journal of cleaner production, T. 188.
Skučienė, D., Crowley-Henry, M., Grigužauskaitė, S. (2024). The rhetoric and reality of social support policies: working mothers’ lived experiences of state and employer support for work-family balance in Lithuania. Journal of Baltic Studies, p. 1-20.
Subačienė, R., Budrionytė, R., Žemgulienė, J., Faituša, I., Rudžionienė, K. (2024). Economic shocks and perceptions of efficiency changes: the cases of Lithuania and Latvia. Economies, T. 12(1).
Wrocławska, T. (2024). Decent and Sustainable Work: Around the Discussion on the Importance of International Law in the Regulation of Employment Relations. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica, T. (107).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу
