КОЛЕКТИВНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК РЕЗУЛЬТАТ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В КОНТЕКСТІ ПРИНЦИПІВ ФАВОРЕМ: ПРИКЛАД ЛИТВИ

Анотація

Contractual regulation of labour relations through collective agreements is one of the possibilities of social dialogue. У колективному договорі сторони домовляються про умови, які не врегульовані законами чи іншими нормативними актами, або які їм не суперечать і які не погіршують становище працівників (in favorem (лат.) – принцип на користь когось). Обов’язки, положення або умови, встановлені в колективному договорі, не можуть погіршувати становище працівників у порівнянні з тим, що передбачено трудовими договорами та законами. Такі умови, які б погіршували становище працівника, є неприпустимими. Надання додаткових гарантій і прав працівникам в колективному договорі практично завжди залежить не тільки від результатів взаємних переговорів, активності роботодавця або представників працівників, а й від фінансового становища підприємства або установи. Метою колективного договору як джерела трудового права є сприяння правовому регулюванню колективних трудових відносин, що приносить користь не тільки працівнику, а й роботодавцю. Таким чином, соціальний діалог є ефективним способом примирення інтересів, подолання соціальних викликів, сприяння економічному прогресу. Проблемне питання. Чому в Литві укладається відносно небагато колективних договорів, хоча литовські закони закріплюють колективні договори за принципом in favorem, що дозволяє обом сторонам самостійно вирішувати питання про зміст угоди? Мета статті. Проаналізувати теоретичні та практичні аспекти колективного договору як результату соціального діалогу в контексті принципу in favorem. Задачі дослідження. 1) Розкрити поняття соціального діалогу. 2) Проаналізувати поняття та правову природу колективних договорів. 3) Розкрити особливості процесу колективних переговорів при визначенні умов колективних договорів у контексті принципу «на користь». Методологія дослідження. Аналіз нормативно-правових актів – аналіз понять соціального діалогу, колективних переговорів, колективних договорів; аналіз наукової літератури – аналіз наукової літератури, що розкриває специфіку колективних трудових відносин; порівняльний аналіз – порівняння висвітлення соціального діалогу в країнах ЄС; Узагальнення – формулювання висновків. Про ефективність колективного договору як джерела трудового законодавства свідчить кількість і якість нормативних умов у колективному договорі. Для заохочення ведення колективних переговорів для укладення колективних договорів законодавством Литовської Республіки встановлюються лише консультативні правові норми, які легітимізують можливість узгодження інших правових норм, ніж ті, що передбачені законами. Надана законодавцем свобода і можливість визначати зміст колективних договорів і пов’язані з ними питання мають на увазі всебічні переваги колективних договорів. Зміст колективного договору повинен оцінюватися на основі принципу «на користь» і застосовуватися до обох сторін колективного договору. Колективний договір не лише сприяє встановленню угод між працівниками та роботодавцями, забезпечуючи ясність щодо трудової діяльності та екологічних питань, але й сприяє соціальному діалогу.