МОБІНГ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Анотація

Мобінг, який є зростаючою проблемою на робочому місці, становить серйозне занепокоєння, загрожуючи здоров'ю, безпеці та правам працівників. Метою цього дослідження є вивчення того, як мобінг вирішується в турецькому законодавстві, та внесення змін шляхом порівняння з іноземними країнами. Спочатку в дослідженні виокремлюється поняття мобінгу та його визначальні елементи. Згодом проводиться оцінка існуючих правових норм щодо мобінгу в турецькому законодавстві. Потім вивчаються правила мобінгу в зарубіжних країнах, таких як Бельгія, Франція та США. У дослідженні було встановлено, що мобінг не визначений на законодавчому рівні в турецькому законодавстві і що така ситуація становить значну загрозу для працівників. Поняття мобінгу, яке суттєво загрожує здоров'ю, безпеці та особистим правам працівників, охоплює систематичне та багаторазове застосування однією або кількома особами протягом певного періоду, що призводить до приниження, виключення або вимушеного звільнення жертви з робочого місця. Щодо тягаря доказування можна сказати, що турецька юриспруденція, як і французьке законодавство, має аналогічний механізм тягаря доказування, що видно з усталеної практики Верховного Суду. На закінчення можна констатувати, що хоча передача цього тягаря доказування існує і в судовій практиці, його регулювання законом і відповідне застосування було б більш підходящим для захисту особистих прав працівників.