МОБІНГ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
DOI:
https://doi.org/10.32782/hst-2024-20-97-25Ключові слова:
мобінг, робоче місце, турецьке законодавство, психологічне переслідування, працівники, поведінкаАнотація
Мобінг, який є зростаючою проблемою на робочому місці, становить серйозне занепокоєння, загрожуючи здоров'ю, безпеці та правам працівників. Метою цього дослідження є вивчення того, як мобінг вирішується в турецькому законодавстві, та внесення змін шляхом порівняння з іноземними країнами. Спочатку в дослідженні виокремлюється поняття мобінгу та його визначальні елементи. Згодом проводиться оцінка існуючих правових норм щодо мобінгу в турецькому законодавстві. Потім вивчаються правила мобінгу в зарубіжних країнах, таких як Бельгія, Франція та США. У дослідженні було встановлено, що мобінг не визначений на законодавчому рівні в турецькому законодавстві і що така ситуація становить значну загрозу для працівників. Поняття мобінгу, яке суттєво загрожує здоров'ю, безпеці та особистим правам працівників, охоплює систематичне та багаторазове застосування однією або кількома особами протягом певного періоду, що призводить до приниження, виключення або вимушеного звільнення жертви з робочого місця. Щодо тягаря доказування можна сказати, що турецька юриспруденція, як і французьке законодавство, має аналогічний механізм тягаря доказування, що видно з усталеної практики Верховного Суду. На закінчення можна констатувати, що хоча передача цього тягаря доказування існує і в судовій практиці, його регулювання законом і відповідне застосування було б більш підходящим для захисту особистих прав працівників.
Посилання
Büyükkılıç (2012). İş Hukuku Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Olgusunun Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 71-160.
Chappell, V. Martino, (2006). Violence at Work. International Labour Organization. p. 21.Chris Van Olmen (2023). Belgium: New changes to Discrimination law and bullying at work: extension of protection rules, https://leglobal.law/2023/03/23/belgium-new-changes-to-discrimination-law-and-bullying-at-work-extension-of-protection-rules/, [last visited 2024-05-26].
Civil Meditation Council, Uncovering The Truth: Bullying In The Workplace Statistics, https://civilmediation.org/bullying-workplace-statistics/,[last visited 2024-08-26].
CMS, Sexual Harassment in the Workplace in Belgıum, https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-onsexual-harassment-in-the-workplace/belgium, [last visited 2024-05-26]. Code du travail, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/Code pénal, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070719/, [last visited 2024-08-26].
Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=celex%3A31989L0391, [last visited 2024-08-16].
Çukur, C. (2016). Türk hukuku ve karşılaştırmalı hukukta işyerinde psikolojik taciz. Ankara: TBMM Araştırma Merkezi Yayınları.Demir, S. (2009) Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlendirmesi, Ankara Barosu Dergisi 67(2). 139-145.
Demircioğlu, H. R. (2007). Kişilik Hakkı İhlalinin ve Borca Aykırılığın Bir Türü Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11(1). 113-146.
Ertürk, (2014). İş Hukuku Boyutuyla Türkiye’de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Dünyadan Örnekler, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1). 285-339.
European Parliament, (2024). Bullying at Work, Working Paper, https://www.europarl.europa.eu/workingpapers/soci/pdf/108_en.pdf.
Goossens, E., Maes, E., Robert, L., Daems, T., & Mertens, A. (2023). Victimization in prison. A study of victimization and prison climate dimensions in Belgian prisons. Victims & Offenders. 1-35.
Güzel, (2014). İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1). 17-66.
Jarota, M. (2023). Artificial intelligence in the work process. A reflection on the proposed European Union regulations on artificial intelligence from an occupational health and safety perspective. Computer Law & Security Review. 49.1 105825
Lerouge, L., Kasagi, E., & Charbonneau, A. (2023). Bullying and Harassment at Work in Japanese and French Labor Law, and the Possible Impact of ILO Convention 190. Journal of work health and safety regulation. 2(1). 17-36.
Lerouge, L. (2013). Workplace bullying and harassment in France and few comparisons with Belgium: a legal perspective, Workplace Bullying and Harassment. 39-59.
Leymann, H. (1996). The Content and Development of Mobbing at Work, European Journal of Work and Organizational Psychology Mobbing and Victimization At Work, 5(2), 165-184.
Limoncuoğlu, S. A. (2013). İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar, TBB Dergisi. 52-88.
Lutgen‐Sandvik P. & S. J. Tracy & J. K. Alberts, (2007). Burned by Bullying in the American Workplace: Prevalence, Perception, Degree and Impact, Journal of Management Studies, 44(6). 837-862.
Özkul, & İ. H. Çarıkçı (2010). Mobbing ve Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 481-499.Şamil, (2009) Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlendirmesi, Şamil Demir, Ankara Barosu Dergisi. 67(2). 139-145.
T. Kaplan, (2011). Yeni Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İş İlişkisinde İşçinin Kişilik Haklarının Korunması, Sicil İş Hukuku. 42-55.
Jaskulska, J. (2024). Legal Protection Against Discrimination and Mobbing in the Employment Relationship–Is It Still Effective?. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 31(2), 99-109.
Hoel & S. Einarsen (2010). Shortcomings of antibullying regulations: The case of Sweden. European Journal of Work and Organizational Psychology. 19(1). 30–50.
Healthy Workplaces, A03330 Summary, https://nyassembly.gov/leg/?default_fld=&leg_video=&bn=A03330&term=2023&Summary=Y&Text=Y, [last visited 2024-09-06].
International Labour Office (2013), Work-related violence and its integration into existing surveys, 19th International Conference of Labour Statisticians Geneva, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/stat/documents/meetingdocument/wcms_222231.pdf, [last visited 2024-07-26].
İncirlioğlu, L. (2013). İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Konusunda İşverenlerin sorumluluk ve yükümlülükleri, Kamu-İş. 13(1). 103-11.
Özden, B. (2018). Türk İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Taciz (Mobbing). Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 5(8). 22-49.
Section 1 of the Ordinance of the Swedish National Board of Occupational Safety and Health containing Provisions on measures against Victimization at Work, Ordinance AFS 1993:17.
Taşkın (2016). İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing, Ahmet Taşkın, İstanbul University, Doctoral Dissertation.
Tınaz, P.& F. Bayram & H. Ergin, (2008). Çalışma Psikolojisi Ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul.
The Ministry of Labor and Social Security, Directorate General of Labor (2013) Guide on Psychological Harassment (Mobbing) in the Workplace., https://www.csgb.gov.tr/media/1327/i%C5%9Fyerlerinde-psikolojik-taciz-mobbing-bilgilendirme-rehberi-2014.pdf, [last visited 2024-08-26].
Tunçer, P. (2019). Mobbing ve İş Hukuku. The Journal of Social Sciences. 81-98, s. 93.
Workplace Bullying Institute, 2021 WBI U.S. Workplace Bullying Survey, https://workplacebullying.org/wp-content/uploads/2024/01/2021-Full-Report.pdf, [last visited 2024-08-25].
Xperthr, Belgium: New anti-harassment legislation https://www.xperthr.co.uk/commentary-and-insights/belgium-new-anti-harassment-legislation/26035/, [last visited 2024-05-26].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Подаючи текст статті до редакції, автор погоджується з тим, що авторські права на статтю переходять до видавця, при умові, якщо стаття приймається до публікації. Авторські права включають ексклюзивні права на копіювання, розповсюдження і переклад статті.
Автор зобов’язаний:
- нести відповідальність за достовірність представленої інформації та оригінальність поданих матеріалів своєї роботи до друку;
- зберігати за собою всі авторські права і одночасно надавати збірнику наукових праць право першої публікації, що дозволяє розповсюджувати даний матеріал з підтвердженням авторства і первинності публікації у даному збірнику;
- відмова в публікації не обов’язково супроводжується роз’ясненням причини і не може вважатися негативним висновком відносно наукової і практичної цінності роботи.
Автори зберігають за собою авторські права на роботу і представляють збірнику наукових праць право першої публікації роботи, що дозволяє іншим розповсюджувати дану роботу з обов’язковим збереженням посилань на авторів оригінальної праці і оригінальну публікацію у даному збірнику.
Автори зберігають за собою право заключати окремі контрактні домовленості, що стосуються не-ексклюзивного розповсюдження версії роботи в опублікованому вигляді (наприклад, розміщення її в книгосховищі академії, публікацію в монографії), з посиланням на оригінальну публікацію в збірнику наукових праць.
Автори мають право розміщати їх роботу в мережі Інтернет (наприклад, в книгосховищі академії чи на персональному сайті) до і під часу розгляду її в даному збірнику наукових праць, так як це може привести до продуктивного обговорення її даним збірником і великої кількості посилань на дану роботу