Проблеми правового регулювання після припинення трудового договору з ініціативи роботодавця

Анотація

Актуальність дослідження. Встановлення трудових відносин у сучасному суспільстві - один з головних чинників матеріального благополуччя, а точніше фінансового становища, безпеки. Робота змушує людину відчувати себе у безпеці, що, у свою чергу, впливає на більш продуктивну і результативну роботу. Але часто трапляється, що людина втрачає цього гаранта своєї безпеки і матеріального благополуччя і звільняється. Велика кількість безробітних, зареєстрованих в Литві, свідчить про те, що втрата роботи і пов'язане з нею безробіття є однією з проблем всього суспільства. Тільки у Литві в 2018 р в 2019 році було зареєстровано 148 242 безробітних, а в 2019 р - 144 989. За даними Служби зайнятості, у січні 2021 року в Литві було 277 100 безробітних, що становить 16,1 відсотків від загальної чисельності населення країни у працездатному віці.  Головна проблема. Прямий вплив карантинних заборон і загальний економічний спад призводять до збільшення числа звільнень. Розірвання трудового договору на прохання працівника або за згодою між працівником і роботодавцем досить ясно для інститутів трудового права. В контексті пандемії вважається, що працівник, як більш слабка сторона у трудових відносинах, можуть не тільки втратити стабільне джерело доходу через закриття бізнесу, але також може зловживати законним правом роботодавця звільняти працівників. Умови для повернення цих робочих на роботу. Вирішено наступні завдання: 1. Визначити поняття трудового договору, що припиняється з ініціативи роботодавця. 2. Вивчити істотні аспекти правового регулювання трудового договору при його розірванні за ініціативою роботодавця. 3. Виявити проблеми правового регулювання трудового договору після його розірвання з ініціативи роботодавця. 4. Проаналізувати проблеми трудового договору після його розірвання з ініціативи роботодавця в судовій практиці. Метою даної роботи є аналіз основних проблем правового регулювання та застосування трудового договору після його розірвання з ініціативи роботодавця. У статті зроблено висновок, що припинення трудового договору є припиненням прав і обов'язків сторін трудового договору, незалежно від того, хто ініціює припинення цих відносин. Тим часом припинення трудового договору з ініціативи роботодавця є закінченням відносин між сторонами трудового договору, коли роботодавцю надається право ініціювати припинення цих відносин. Новизна. Незважаючи на те, що можна знайти ряд наукових статей про припинення трудових відносин, більш детальний і глибокий аналіз звільнень з ініціативи роботодавця відсутній. Зважаючи на це, с таття має реальну новизну. В результаті регулювання звільнення працівника, коли право ініціативи з припинення трудових відносин переходить в «руки» роботодавця, є досить всеосяжним і забезпечує існування справедливого ставлення до працівника. Використана методологія - аналіз документів, системний аналіз, порівняльний, логіко-аналітичний метод і методи узагальнення.