КОНЦЕПЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Анотація

Актуальність дослідження у тому, що умови цифровізації вимагають упровадження на всіх рівнях управління концепції людського капіталу, націленої на використання всі можливостей і їх трансформацію у виробничі процеси. Концепція набула широкого розповсюдження в США, а з початку 60-х років ХХ ст. по всьому світі і вибухове підвищення інтересу до теми людського чинника та вкладеного у нього капіталу було обумовлене визнанням високої його віддачі в умовах Четвертої промислової революції. Дійсність підтвердила факт залежності економічного росту від працівника, його потенціалу, можливостей, особливостей, здібностей, освіти (різних її видів і рівнів), професіоналізму, що перетворилося на стійкий характер. Мета статті – теоретичні та практичні засади формування нових знань про концепцію людського капіталу в умовах цифровізації. Завдання дослідження: 1) розкрити процес цифровізцаії як глобальну проблему сучасності; 2) розкрити суть концепції людського капіталу в умовах цифровізації та основні її концепти; 3) показати вплив цифровізації на розвиток людського капіталу та всіх його складових; 4) здійснити аналіз шляхів та напрямів покращення цифрових навичок людського капіталу. Методологія дослідження: сукупність методів, принципів, підходів, що дають можливість глибоко проникнути у сутність та упровадження людського капіталу на всіх рівнях управління, а саме, - синергетична, системна, структурно-функціональна, що сприяють її подальшому розвитку в умовах цифровізації. Результат дослідження. Практичні рекомендації використання удосконалення концепції людського капіталу та напрями його використання для підвищення конкурентоспроможності організацій, підприємств як умови упровадження цифровізації